In 3 Schritten zu neuen Mitarbeitern - So funktioniert PitchYou

PitchYou starten

Als PitchYou-Kunde loggen Sie sich in die Recruiter-Anwendung  ein und aktivieren Interviews für Ihre freien Jobs.

Die generierten Links und QR-Codes binden Sie auf allen Ihren Kanälen in die Jobanzeigen ein und präsentieren sie dort, wo Sie auf mögliche Mitarbeiter treffen (z. B. Filialen, Shops, Baustellen, Fahrzeuge).

PitchYou veröffentlicht die offenen Stellen automatisch bei den führenden der Job-Suchmaschinen "Google for Jobs" und ebay-Kleinanzeigen.

Fertig – Recruiting Autopilot gestartet. Ab jetzt ist PitchYou über WhatsApp der effektivste Eingangskanal für neue Kandidaten.

24/7 geöffnet! DSGVO konform! Google for Jobs ready!

PitchYou – Alle Bewerber werden auf einem übersichtlichen Dashboard präsentiert
PitchYou – Bewerbung über Messenger

Automatisierte Interviews

Eine Interessentin klickt auf den PitchYou-Link bei ebay-Kleinanzeigen oder Google for Jobs oder auf Ihrer Website. Oder sie scannt vor Ort mit dem Handy den QR-Code.

Das WhatsApp-Interview startet.

Der PitchYou-Bot führt die Bewerberin automatisch durch alle Fragen und motiviert sie auf dem Weg.

Sehr intuitiv können die Fragen per Textnachricht, Selfie oder Video beantwortet werden.

Die einfachste Bewerbung der Welt!

Schnell einstellen

Als Recruiter haben Sie sofort einen Überblick über neue Interviews.

Der PitchYou Matching-Algorithmus findet für Sie die besten Kandidaten. Mit unpassenden müssen Sie sich nicht mehr beschäftigen.

Dank ausgeklügelter Fragetechnik und Selfie und Video bekommen Sie einen perfekten Eindruck von den Kandidaten.

Einladungen, Ab- und Zusagen versenden Sie ganz einfach über PitchYou. Der Kandidat erhält sie per WhatsApp.

Oder Sie binden direkt Ihr bestehendes ATS an PitchYou an und erhalten die PitchYou-Kandidaten direkt in ihr Bewerbermanagementsystem.

Keine Zeit für unpassende Kandidaten verschwenden! Alle Erstgespräche sparen!

PitchYou – Treffen Sie eine Bewerberauswahl mit Hilfe unserer Recruiting-Software

Die wichtigsten Funktionen von PitchYou im Überblick

Bewerbung 4.0

Mit der neuen und modernen Form der Bewerbung mit WhatsApp- und WebChat schaffen Sie einen einfachen und hürdenfreien Bewerbungskanal. Ihr Unternehmen wird attraktiver – besonders für eine jüngere Zielgruppe.

Effizientes Recruiting

PitchYou-Interviews zeigen durch gezielte Fragestellung, ob der Kandidat fachlich für die Stelle geeignet ist und die geforderte Motivation mitbringt. Das intelligente Matching-System schätzt die Eignung von Bewerbern automatisch ein und präsentiert Ihnen die Besten.

Kostengünstige Cloud-Lösung

Als Recruiter brauchen Sie für den Einsatz von PitchYou lediglich einen modernen Web-Browser. Egal ob auf Desktop, Tablet, Laptop, Smartphone – Sie haben die potenziellen Kandidaten immer und überall dabei.

Und als Unternehmen bezahlen Sie bei PitchYou nur für geeignete Kandidaten – unpassende kosten nichts.

Google for Jobs

80 % aller Menschen starten Ihre Jobsuche bei Google. PitchYou bringt Ihre offenen Stellen automatisch nach Google for Jobs.
Profitieren Sie direkt von der Revolution des Recruitings durch Google für mehr Reichweite und mehr Bewerber.

Spontanbewerbung am Point of Contact

Mit PitchYou motivieren Sie Menschen, sich direkt, sofort und bequem mit dem Handy zu bewerben. Überall dort, wo sie mit Ihrem Unternehmen in Kontakt kommen – in Filialen, auf Baustellen, mit Fahrzeugen, usw.

Sprachvielfalt

Die Interviews stehen durch die integrierte Übersetzungsautomatik in allen Sprachen zur Verfügung. So kommen Sprachhürden auf der Bewerberseite erst gar nicht auf. Kandidaten im In- und Ausland, die sich nicht einfach auf deutsch bewerben können, bekommen jetzt die Chance dazu.

Intelligentes Matching

Einen Lebenslauf zu bewerten dauert für einen erfahrenen Recruiter 10 – 15 Minuten. Leider auch bei unpassenden Bewerbern. Durch den individuell für jeden Job eingestellten Matching-Algorithmus erhalten Sie sofort einen Eindruck, wie gut der Kandidat zu Ihrer offenen Stelle passt. Sie beschäftigen sich nicht mehr mit ungeeigneten Kandidaten und sparen eine Menge Zeit.

Passgenaue Zuordnung

Durch individuelle Interviews fragen Sie Kandidaten genau das, was Ihnen für eine Erstbeurteilung wichtig ist. So erhalten Sie passgenaue Antworten.

Bei Unternehmen mit Filialen wird der Bewerber automatisch geeigneten Standorten (nach Anfahrtszeit) zugeordnet.

Bewerberdialog

Mit der Einbindung von Videos und Selfies finden Sie heraus, ob der Bewerber vom Typ und der Persönlichkeit her zum Team und ins Unternehmen passt. Mit gezielten Fragen nach den Vorstellungen des Bewerbers fühlt er sich wertgeschätzt und Sie können treffsichere Job-Angbote unterbreiten.

ebay Kleinanzeigen

Bei Jobs mit lokalem Bezug veröffentlicht PitchYou automatisch eine ebay-Kleinanzeige mit der Möglichkeit sich über PitchYou zu bewerben. Das erhöht noch einmal die Sichtbarkeit Ihrer Stellen.

Jetzt Demo-Terrmin sichern!

Die Funktionen von PitchYou im Detail

Bewerbung 4.0

Mit der neuen und modernen Form der Bewerbung mit WhatsApp- und WebChat schaffen Sie einen einfachen und bequemen Bewerbungskanal. 90 % aller Menschen haben auf dem Smartphone WhatsApp installiert. Jeder kann es bedienen und nutzt es täglich.

Wie funktioniert die Bewerbung per Chat?

Sobald der Bewerber einen PitchYou-Link oder QR-Code mit seinem Smartphone aufruft, wird das Einverständnis des Bewerbers zum Interview über Chat und zu den Datenschutzbestimmungen eingeholt. Dann beginnt unmittelbar das Interview mit klaren und motivierenden Fragen. Innerhalb weniger Minuten liefert der Kandidat Bewerbung und Erstgespräch. Und er hat Spaß dabei.

Ihr Unternehmen wird attraktiver – besonders für eine jüngere Zielgruppe. Die Arbeitgebermarke wird gestärkt. Sie werden als innovatives Unternehmen wahrgenommen.

Wollen Sie selbst einmal ein Demo WhatsApp Interview ausprobieren? Hier registrieren und los geht's

Effizientes Recruiting

PitchYou-Interviews zeigen durch gezielte Fragestellung, ob der Kandidat fachlich für die Stelle geeignet ist, und die geforderte Motivation mitbringt. Sie erhalten das Erstgespräch gleich mit der Bewerbung. Das intelligentes Matching-System von PitchYou schätzt die Eignung von Bewerbern automatisch ein. Farblich (rot/gelb/grün) und als Prozentzahl ist es für Sie einfach, einen Kandidaten auf den ersten Blick einzuschätzen.

Sie können einfach Auswählen und Filtern und haben somit immer den idealen Überblick. Auch bei vielen Bewerbern in Massenjobs.

Der Bewerbungsprozess wird transparent und unglaublich effizient. Mit Drag und Drop oder nur einem Klick können Sie Bewerber:

  • kommentieren
  • als interessant kennzeichnen
  • als uninteressant kennzeichnen
  • ablegen
  • löschen
  • an Kollegen weiterleiten
  • exportieren
  • absagen

Mit nur einem Tool.

Kostengünstige Cloud-Lösung

Die Cloud-Lösung:

Als Recruiter brauchen Sie für den Einsatz von PitchYou lediglich einen modernen Web-Browser. Egal ob auf Desktop, Tablet, Laptop, Smartphone – Sie haben die potenziellen Kandidaten immer und überall dabei. Sie müssen keine Software installieren und Ihre IT-Abteilung nicht einbeziehen.

Wir nutzen ausschließlich Server, die in Deutschland stehen. Ihre Daten sind durch eine Vielzahl von Datenschutzmaßnahmen gesichert.

Die Kosten:

PitchYou bringt ein absolut faires Preismodell mit: Als Unternehmen bezahlen Sie bei PitchYou nur für geeignete Kandidaten – unpassende kosten nichts.

Das funktioniert ganz einfach:

In Ihrer Recruiting-Oberfläche sehen Sie neue Interviews anonymisiert. Sie können sich alle Inhalte (Videos, Bilder, Antworten, Matching-Ergebnis) ansehen und somit den Bewerber kompetent einschätzen. Die detaillierten Kontaktdaten (voller Name, Telefon und E-Mail) sind aber nicht sichtbar.

Wenn Sie sich entscheiden, mit einem Bewerber in Kontakt zu treten, schalten Sie ihn mit Knopfdruck frei. Erst dann kostest er Geld.

Unser Preismodell hält für alle Bedürfnisse, Unternehmensgrößen und Bewerberzahlen interessante Pakete mit entsprechenden Inklusiv-Bewerbern bereit.

Google for Jobs

80 % aller Menschen starten Ihre Jobsuche bei Google. Nicht bei StepStone, Monster oder spezialisierten Job-Plattformen.

Google for Jobs ist eine neue Möglichkeit, um Stellenangebote in der normalen (organischen) Google-Suche anzuzeigen.

Ein Bewerber sucht bei Google z. B. nach „Aushilfe Gastronomie Berlin” und erhält im Suchergebnis offene Stellen angezeigt, auf die er sich gleich bewerben kann. Viele HR-Experten sprechen von einer komplett neuen Art der Jobsuche, ganz ohne Job-Portale.

Google for Jobs funktioniert daher auch nicht wie eine der bekannten Jobbörsen, bei der Sie aktiv (teure) Stellenanzeigen buchen müssen.

Google crawled automatisch Stellenanzeigen auf Webseiten und integriert diese in seinen organischen Suchalgorithmus. Dieser Dienst ist kostenlos und automatisch. Um allerdings von Google for Jobs gefunden zu werden, sind ein paar technische Voraussetzungen zu erfüllen: Eine Index-Seite mit allen Job-Angeboten muss vorhanden sein, diese Seite muss Google bekannt gemacht werden, Job-Angebots-Seiten müssen Inhalte wie Einsatzort, Jobbeschreibung, Stundenlohn, usw. in den Metadaten nach vorgegebenem Schema veröffentlichen.

PitchYou kümmert sich perfekt um diese technischen Details und bringt Ihre offenen Stellen automatisch nach Google for Jobs.

Wir kümmern uns darum, dass Google for Jobs die offenen Stellen für jeden Standort findet und in den Suchindex aufnimmt.

So profitieren Sie direkt von der Revolution des Recruitings durch Google durch mehr Reichweite und mehr Bewerber.

Spontanbewerbung am Point of Contact

Mit PitchYou motivieren Sie Menschen, sich direkt, sofort und bequem bei Ihnen zu bewerben. Überall dort, wo sie mit Ihrem Unternehmen in Kontakt kommen. In Ihren Filialen, auf Baustellen, auf Ihren Fahrzeugen, auf Jobmessen.

Häufig vergessen Unternehmen, dass ihre Kunden und Besucher die besten Mitarbeiter wären. Im besten Fall lieben sie ihre Produkte und Dienstleistungen und können sich vorstellen bei Ihnen zu arbeiten.

An allen Stellen können Sie die generierten QR-Codes aushängen, aufdrucken, auslegen. Ein Interessent kann sich direkt und sofort mit dem Handy bewerben, ohne einen Mitarbeiter anzusprechen oder auf einen Ansprechpartner warten zu müssen.

Der Point of Contact wird für Sie zu einem wertvollen zusätzlichen Bewerbungskanal.

Erkenne Sie die Möglichkeiten von PitchYou!

Sprachvielfalt

Die Interviews stehen durch die integrierte Übersetzungsautomatik in allen Sprachen zur Verfügung.

Alle Menschen bedienen ihr Smartphone in ihrer Muttersprache. Egal in welchem Land sie leben.

Bei PitchYou startet der Bewerber das Interview automatisch in der Sprache, in der er auch sein Smartphone bedient.

Alle Fragen werden automatisch in die Sprache des Bewerbers übersetzt. Alle Antworten für den Recruiter automatisch zurück ins Deutsche. Das garantiert optimale Verständigung.

Die Fragen müssen nicht - wie bei anderen Lösungen - durch den Recruiter in verschiedenen Sprachen aufwendig im System gepflegt werden. Alles geschieht automatisiert.

So kommen Sprachhürden auf der Bewerberseite erst gar nicht auf. Kandidaten im In- und Ausland, die sich nicht einfach auf deutsch bewerben können, bekommen jetzt die Chance dazu.

Intelligentes Matching

Einen Lebenslauf zu bewerten dauert für einen erfahrenen Recruiter 10 – 15 Minuten. Leider auch bei unpassenden Bewerbern.

Durch den individuell für jeden Job einstellbaren Matching-Algorithmus erhalten Sie sofort einen Eindruck, wie gut der Kandidat zu Ihrer offenen Stelle passt.

Die Bedingungen für das Matching können Sie individuell anpassen. Welche Frage ist Ihnen besonders wichtig? Welche Antworten wünschen Sie sich von einem geeigneten Bewerber? Je nach Ihren Einstellungen ändert sich das Matching-Ergebnis und Sie finden garantiert die passendsten Bewerber.

Sie beschäftigen sich nicht mehr mit ungeeigneten Kandidaten und sparen eine Menge Zeit.

Passgenaue Zuordnung

Durch individuelle Interviews fragen Sie Kandidaten genau das, was Ihnen für eine Erstbeurteilung wichtig ist. So vermittelt Ihnen das PitchYou-Interview einen viel passgenaueren Eindruck, als Sie es mühsam aus Anschreiben und Lebenslauf herauslesen müssten. Unsere Kunden nutzen PitchYou-Interviews als kompletten Erstgespräch-Ersatz.

Bei Filialbetrieben wird der Bewerber automatisch geeigneten Standorten (nach Anfahrtszeit) zugeordnet. Auf einen Blick sehen Sie, wie lange der tägliche Arbeitsweg des Bewerbers wäre. Eine gute Entscheidungsgrundlage, Interessenten auch andere Standorte und Möglichkeiten aufzuzeigen.

Moderner Bewerberdialog

Mit der Einbindung von Videos und Selfies finden Sie heraus, ob der Bewerber vom Typ und der Persönlichkeit her zum Team und ins Unternehmen passt. Ein echter persönlicher Eindruck wird möglich. Wie kann sich ein Bewerber ausdrücken? Wir wirkt er auf Kunden?

Mit gezielten Fragen nach den Vorstellungen des Bewerbers "Was ist Ihnen wichtig (Gehalt/Urlaub/Arbeitszeit)?" fühlt er sich wertgeschätzt und Sie können treffsichere Job-Angebote unterbreiten. Im gewerblichen Bereich und bei Massenjobs zählen ein höheres Gehalt und die Nähe zum Arbeitsort oft mehr als Aufstiegschancen und Benefits. Aber jeder Kandidat tickt anders. Viele Unternehmen verlieren Kandidaten durch unpassende Job-Angebote. Mit PitchYou passiert Ihnen das nicht mehr.

ebay Kleinanzeigen

Bei Jobs mit lokalem Bezug veröffentlicht PitchYou automatisch eine ebay-Kleinanzeige mit der Möglichkeit sich über PitchYou zu bewerben.

ebay Kleinanzeigen wird von vielen Menschen regelmäßig nach neuen, interessanten Angeboten in ihrer näheren Umgebung durchstöbert. Perfekt, wenn man dort auf Ihre Stellenanzeigen stößt und sich gleich über PitchYou bewerben kann.

Das erhöht noch einmal die Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellen.

Anbindung an ATS

Durch die Anbindung an Ihre bestehenden Bewerbermanagement-Systeme müssen Sie PitchYou nicht als weiteres ATS einsetzen, sondern können den Bewerbungsprozess einfach in Ihrer gewohnten Umgebung durchlaufen. Müssen aber auf die Reichweite von PitchYou und den WhatsApp-Eingangskanal nicht verzichten.

PitchYou live erleben!

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