Robot Recruiting

Robot Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von automatisierten Technologien, Künstlicher Intelligenz (KI) und Algorithmen im Recruiting-Prozess, um die Suche, Auswahl und Einstellung von Talenten zu optimieren.

Dieser Ansatz nutzt Software, Chatbots oder spezialisierte Plattformen, um verschiedene Aufgaben zu automatisieren, wie beispielsweise

das Screening von Lebensläufen,
die Vorauswahl von Kandidat:innen und
die Planung von Interviews.

Durch Robot Recruiting können Unternehmen den Recruiting-Prozess effizienter gestalten, indem sie Zeit und Ressourcen sparen, menschliche Fehler minimieren und eine größere Anzahl von Bewerbungen schneller verarbeiten.

Einstieg

Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.

Interview

In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.

Übertragung

Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.

Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

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