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Active Sourcing

Active Sourcing

Unter dem Begriff Active Sourcing versteht man eine proaktive Rekrutierungsstrategie, bei der gezielt nach potenziellen Kandidat:innen für offene Stellen gesucht wird. Im Gegensatz zum passiven Recruiting, bei dem Unternehmen darauf warten, dass sich Kandidat:innen auf ausgeschriebene Stellen bewerben, gehen Unternehmen beim Active Sourcing aktiv auf mögliche Kandidat:innen zu. 

Dies geschieht vor allem über soziale Netzwerke wie LinkedIn oder spezialisierte Datenbanken. Active Sourcing ist besonders effektiv, um schwer zu besetzende Positionen mit qualifizierten Fachkräften zu füllen und langfristige Beziehungen zu potenziellen Mitarbeiter:innen aufzubauen.

Definition Active Sourcing
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SO FUNKTIONIERT DIE WHATSAPP BEWERBUNG MIT PITCHYOU

1
Einstieg
Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.
2
Interview
In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.
3
Übertragung
Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.
4
Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

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