AI Recruiting

Unter AI Recruiting versteht man den Einsatz von Artificial Intelligence oder Künstlicher Intelligenz (KI) im Rekrutierungsprozess. Verschiedene Tools können Recruiter:innen automatisiert dabei unterstützen, Aufgaben wie

die Vorauswahl Kandidat:innen,
Bewerberanalyse und
die Kommunikation zu optimieren.

KI kann beispielsweise

Lebensläufe scannen,
die Profile von Bewerber:innen mit Stellenanforderungen abgleichen,
passende Kandidat:innen vorschlagen und
den Bewerbungsprozess effizienter gestalten.

Zudem hilft AI, unbewusste Vorurteile zu minimieren und die besten Talente schneller zu identifizieren.

Einstieg

Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.

Interview

In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.

Übertragung

Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.

Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

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