Bewerberauswahlverfahren

Unter Bewerberauswahlverfahren versteht man die systematischen Methoden und Prozesse, mit denen Unternehmen geeignete Kandidat:innen für offene Stellen identifizieren und auswählen.

Typische Verfahren umfassen:

• Screening von Bewerbungsunterlagen
• Telefon- und Videointerviews
• Assessment-Center mit Gruppenübungen und Fallstudien
• Fachliche Tests und Persönlichkeitstests

Ziel eines strukturierten Auswahlverfahrens ist es, Bewerber:innen anhand objektiver Kriterien zu bewerten und sicherzustellen, dass sie sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.