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Big Data Recruiting

Big Data Recruiting

Big Data Recruiting beschreibt die Nutzung großer Datenmengen zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen.

Durch den Einsatz moderner Analysetools und Algorithmen können Unternehmen:

  • Bewerber:innen automatisiert mit Stellenanforderungen abgleichen
  • Trends in der Personalgewinnung erkennen
  • Die Wirksamkeit von Recruiting-Kampagnen messen
  • Vorhersagen über den Erfolg neuer Mitarbeiter:innen treffen


Big Data ermöglicht es Recruiter:innen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und den gesamten Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.

Glossar Big Data Recruiting
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SO FUNKTIONIERT DIE WHATSAPP BEWERBUNG MIT PITCHYOU

1
Einstieg
Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.
2
Interview
In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.
3
Übertragung
Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.
4
Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.
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