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Blue Collar Recruiting

Blue Collar Recruiting

Blue Collar Recruiting bezeichnet den Rekrutierungsprozess für Arbeitskräfte in sogenannten „Blue Collar“-Berufen, die überwiegend körperliche oder manuelle Arbeit verrichten. 

Dies umfasst Tätigkeiten in Bereichen wie 

  • Produktion, 
  • Bauwesen, 
  • Handwerk, 
  • Gastronomie und 
  • Pflege. 


Blue Collar-Arbeitnehmer können sowohl qualifiziert und ausgebildet als auch unqualifiziert sein. Der Begriff „Blue Collar“ stammt ursprünglich von der blauen Arbeitskleidung, die typischerweise in diesen Berufen getragen wurde. 

Beim Blue Collar Recruiting liegt der Fokus auf spezifischen praktischen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie der Eignung für besondere Arbeitsbedingungen, wie beispielsweise Schichtarbeit oder körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten.

Glossar Blue Collar Recruiting
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1
Einstieg
Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.
2
Interview
In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.
3
Übertragung
Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.
4
Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

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