Cost-per-Hire

Die Cost-per-Hire (CPH) ist eine wichtige Kennzahl im Recruiting, die die durchschnittlichen Kosten pro Neueinstellung angibt. Sie umfasst alle direkten und indirekten Kosten, die mit dem Rekrutierungsprozess verbunden sind.

Dazu gehören:

Kosten für Stellenanzeigen und Recruiting-Marketing
Gebühren für externe Dienstleister oder Headhunter
Interne Kosten für Personalabteilung und Auswahlprozesse
Ausgaben für Bewerbermanagement-Systeme (ATS)

Die Cost-per-Hire hilft Unternehmen, die Effizienz ihres Rekrutierungsprozesses zu analysieren und Strategien zur Kostenoptimierung zu entwickeln.

Einstieg

Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.

Interview

In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.

Übertragung

Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.

Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

Cost-per-Hire (CPH)

Cost-per-Hire

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