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DIGITAL RECRUITMENT

Digital Recruitment

Digital Recruitment bezeichnet den Einsatz moderner digitaler Technologien und Plattformen im Rekrutierungsprozess, um Bewerber:innen effizient zu finden, auszuwählen und einzustellen.

Dies umfasst die Nutzung von 

  • Online-Jobbörsen, 
  • sozialen Medien, 
  • Karrierenetzwerken und 
  • Bewerbermanagementsystemen (ATS) sowie 
  • digitale Anzeigenschaltung.

Durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) werden Bewerbungen gefiltert und bewertet, wodurch der Rekrutierungsprozess optimiert und die Effizienz gesteigert wird.

Glossar Digital Recruitment
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SO FUNKTIONIERT DIE WHATSAPP BEWERBUNG MIT PITCHYOU

1
Einstieg
Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.
2
Interview
In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.
3
Übertragung
Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.
4
Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.
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