Digitales Onboarding

Digitales Onboarding umfasst alle digitalen Maßnahmen, die neuen Mitarbeitenden den Einstieg in ein Unternehmen erleichtern. Es ersetzt oder ergänzt klassische Onboarding-Prozesse durch digitale Tools und Plattformen.

Typische Elemente des digitalen Onboardings sind:

Interaktive E-Learning-Module zur Unternehmensstruktur und -kultur
Virtuelle Begrüßungsveranstaltungen und Meetings
Digitale Checklisten und Feedback-Prozesse
Chatbots und KI-gestützte FAQ-Systeme

Durch digitales Onboarding können Unternehmen eine einheitliche und effiziente Einarbeitung gewährleisten, unabhängig vom Standort der Mitarbeitenden.

Einstieg

Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.

Interview

In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.

Übertragung

Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.

Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

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