Disruptive Hiring

Disruptive Hiring bezeichnet innovative Rekrutierungsansätze, die traditionelle Methoden hinterfragen und durch kreative, unkonventionelle Strategien ersetzen. Ziel ist es, schneller und effizienter qualifizierte Talente zu gewinnen.

Typische Merkmale von Disruptive Hiring sind:

Automatisierung und KI-gestützte Analyse von Bewerbungen
Gamification und neue Interview-Formate
Gezieltes Sourcing über soziale Netzwerke und alternative Plattformen
Verzicht auf klassische Bewerbungsunterlagen zugunsten von Video- oder Chat-Bewerbungen

Unternehmen setzen auf Disruptive Hiring, um sich im „War for Talents“ von der Konkurrenz abzuheben und eine bessere Candidate Experience zu schaffen.

Einstieg

Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.

Interview

In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.

Übertragung

Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.

Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

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