Diversity Management

Als Diversity Management bezeichnet man die strategische und gezielte Förderung der sozialen, kulturellen und ethnischen Vielfalt innerhalb einer Organisation. 

Es umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, die sicherstellen, dass Mitarbeitende unterschiedlicher 

• Herkunft, 
• Geschlechter, 
• Altersgruppen, 
• ethnischer Zugehörigkeit, 
• sexueller Orientierung und 
• anderer Merkmale 

gleichberechtigt behandelt werden. Mit einem guten Diversity Management kann ein Unternehmen die verschiedenen Perspektiven und Stärken einer vielfältigen Belegschaft nutzen, um Innovationen und kreative Problemlösungen zu fördern.