Diversity Recruiting

Diversity Recruiting bezeichnet eine Rekrutierungsstrategie, die gezielt auf eine vielfältige Belegschaft setzt, um Inklusion und Chancengleichheit im Unternehmen zu fördern.

Dabei wird sichergestellt, dass keine unbewussten Vorurteile (Bias) den Auswahlprozess beeinflussen.

Maßnahmen im Diversity Recruiting umfassen:

Anonymisierte Bewerbungen, um Diskriminierung zu vermeiden
Gezielte Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen über spezifische Kanäle
Sensibilisierung und Schulung von Recruiter:innen und Führungskräften
Inklusive Stellenausschreibungen ohne geschlechts- oder herkunftsspezifische Formulierungen

Unternehmen, die auf Diversity Recruiting setzen, profitieren von einem breiteren Talentpool und einer stärkeren Innovationskraft.

Einstieg

Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.

Interview

In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.

Übertragung

Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.

Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

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