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E-Recruiting

E-Recruiting

Unter dem Begriff des E-Recruitings versteht man die Nutzung digitaler Technologien und Online-Plattformen zur Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Dieser moderne Ansatz umfasst alle Phasen der Personalbeschaffung. 

Im Gegensatz zum traditionellen Recruiting, wird im E-Recruiting der gesamte Bewerbermanagement-Prozess digital durchgeführt. Zu den wesentlichen Bestandteilen gehören bspw. Online-Jobbörsen und Karrierenetzwerke wie Indeed oder LinkedIn, die zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Sammlung von Bewerbungen genutzt werden. 

Bewerbermanagementsysteme (ATS) unterstützen und verwalten den Bewerbungsprozess, während soziale Medien zur Verbreitung von Stellenangeboten eingesetzt werden. Künstliche Intelligenz erleichtert durch Automatisierung die Vorauswahl von Bewerbungen und Analyse von Rekrutierungsdaten, während die Kommunikation digital über E-Mail, Video-Interviews und Chatbots stattfindet.

Glossar E-Recruiting
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SO FUNKTIONIERT DIE WHATSAPP BEWERBUNG MIT PITCHYOU

1
Einstieg
Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.
2
Interview
In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.
3
Übertragung
Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.
4
Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.
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