Gamification

Gamification bezeichnet den Einsatz spieltypischer Elemente in nicht-spielerischen Kontexten, um Motivation und Engagement zu steigern. Im Recruiting und Personalmanagement wird Gamification genutzt, um Bewerbungsprozesse interaktiver zu gestalten oder Weiterbildungsmaßnahmen ansprechender zu machen.

Typische Gamification-Elemente sind:

Punktesysteme und Ranglisten für Wettbewerbseffekte
Erfolgsabzeichen und digitale Belohnungen für erreichte Ziele
Simulationen und interaktive Tests im Recruiting
Storytelling und Challenges in E-Learning-Plattformen

Durch den gezielten Einsatz von Gamification können Unternehmen die Candidate Experience verbessern und das Engagement von Mitarbeitenden steigern.

Einstieg

Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.

Interview

In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.

Übertragung

Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.

Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

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