Gleitzeitmodelle

Gleitzeitmodelle sind flexible Arbeitszeitmodelle, bei denen Mitarbeitende innerhalb eines definierten Rahmens ihre Arbeitszeiten selbst gestalten können. Sie bieten mehr Autonomie und fördern die Work-Life-Balance.

Typische Varianten von Gleitzeitmodellen sind:

• Kernarbeitszeit: Feste Arbeitszeiten mit flexiblen Beginn- und Endzeiten
• Vertrauensarbeitszeit: Arbeitszeit wird eigenverantwortlich geregelt
• Jahresarbeitszeitkonten: Flexible Verteilung der Arbeitszeit über das Jahr

Gleitzeitmodelle helfen Unternehmen, die Produktivität zu steigern und gleichzeitig den individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden.