HR Compliance

HR Compliance bezeichnet die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, datenschutzrechtlichen und unternehmensinternen Vorschriften im Personalmanagement. Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle HR-Prozesse gesetzlichen Vorgaben entsprechen.

Wichtige Aspekte der HR Compliance sind:

Arbeitsrechtliche Regelungen zu Verträgen, Kündigungen und Arbeitszeiten
Datenschutz und DSGVO-konforme Verarbeitung von Bewerber- und Mitarbeiterdaten
Gleichbehandlung und Vermeidung von Diskriminierung
Einhaltung von betrieblichen Richtlinien und ethischen Standards

Eine konsequente HR Compliance schützt Unternehmen vor rechtlichen Risiken und trägt zu einem fairen und transparenten Arbeitsumfeld bei.

Einstieg

Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.

Interview

In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.

Übertragung

Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.

Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

HR Compliance

HR Compliance

SO FUNKTIONIERT DIE WHATSAPP BEWERBUNG MIT PITCHYOU

JETZT KOSTENLOSE DEMO BUCHEN