Job-Matching

Unter Job-Matching versteht man den Einsatz von Algorithmen zur optimalen Zuordnung (Matching) von Bewerber:innen zu offenen Stellen. Der Prozess beginnt mit der Erfassung relevanter Informationen durch Bewerberprofile und Stellenanzeigen. 

Der Algorithmus vergleicht dann die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber:innen mit den Anforderungen der Stellenangebote. 

Durch diese präzise Abgleichung werden die besten Übereinstimmungen ermittelt, was die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Anstellung erhöht. 

Job-Matching verbessert die Effizienz des Rekrutierungsprozesses, indem es gezielt passende Kandidaten und Positionen zusammenführt und dadurch die Passgenauigkeit und Zufriedenheit beider Seiten optimiert.