Job Rotation

Job Rotation bezeichnet eine systematische Strategie, bei der Mitarbeitende regelmäßig zwischen verschiedenen Aufgabenbereichen oder Positionen innerhalb eines Unternehmens wechseln. Diese Methode dient dazu, die Vielseitigkeit und Flexibilität der Mitarbeitenden zu fördern, ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu erweitern sowie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu steigern.

Durch den gezielten Wechsel der Arbeitsplätze können Mitarbeitende unterschiedliche Unternehmensbereiche kennenlernen und neue Kompetenzen erwerben. Unternehmen profitieren von einer höheren Flexibilität und einer umfassenderen Übersicht über ihre Mitarbeiterfähigkeiten.

Job Rotation hilft zudem, Arbeitsmonotonie zu vermeiden und das Risiko von Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, indem es eine abwechslungsreiche und engagierende Arbeitsumgebung schafft.