Just-in-Time Recruiting
Just-in-Time Recruiting
Just-in-Time Recruiting bezeichnet eine flexible Personalstrategie, bei der offene Stellen genau dann besetzt werden, wenn der Bedarf im Unternehmen entsteht.
Merkmale von Just-in-Time Recruiting sind:
- Einsatz von Talentpools für eine schnelle Besetzung
- Gezielte Direktansprache passender Kandidat:innen
- Optimierung der Recruiting-Prozesse für eine verkürzte Time-to-Hire
- Nutzung moderner Technologien wie KI zur Kandidatensuche
Diese Methode ermöglicht Unternehmen, Personalengpässe zu vermeiden und agil auf Marktveränderungen zu reagieren.
