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Lateral Hiring

Lateral Hiring

Lateral Hiring bezeichnet die gezielte Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus anderen Unternehmen oder Branchen.

Typische Vorteile von Lateral Hiring sind:

  • Gewinnung von spezialisierten Talenten mit relevanter Erfahrung
  • Neue Perspektiven und Innovationskraft im Unternehmen
  • Schnellere Integration durch vorhandenes Fachwissen


Unternehmen nutzen Lateral Hiring, um strategisch Schlüsselpositionen zu besetzen und Wettbewerbsvorteile zu sichern.

Glossar Lateral Hiring
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SO FUNKTIONIERT DIE WHATSAPP BEWERBUNG MIT PITCHYOU

1
Einstieg
Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.
2
Interview
In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.
3
Übertragung
Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.
4
Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.
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