LinkedIn Recruiting

LinkedIn Recruiting bezeichnet die gezielte Personalbeschaffung über die Plattform LinkedIn. Unternehmen und Recruiter:innen nutzen LinkedIn, um sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen für offene Stellen zu finden, indem sie Stellenanzeigen veröffentlichen, Profile durchsuchen und potenzielle Talente direkt ansprechen.

Mit dem Tool "LinkedIn Recruiter" können sie gezielt nach bestimmten Kriterien wie

Berufserfahrung,
Fähigkeiten und
Standort filtern.

Zudem unterstützt LinkedIn Recruiting den Aufbau eines starken Employer Brandings, indem Unternehmen ihre Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten präsentieren, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.

Einstieg

Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.

Interview

In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.

Übertragung

Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.

Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

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