Offboarding

Das Gegenteil vom Onboarding wird durch das Offboarding beschrieben. Offboarding bezeichnet den strukturierten und organisierten Prozess, der den Austritt eines Mitarbeitenden aus einem Unternehmen begleitet. Dieser umfasst verschiedene Aspekte:

Zu den technischen Aufgaben gehören 

• die geordnete Rückgabe von Firmeneigentum, 
• das Deaktivieren von IT-Zugängen und 
• die Übergabe von Aufgaben. 

Auf der sozialen Ebene sind Austrittsgespräche wichtig, um Kritik und Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Eine professionelle Durchführung des Offboardings trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter:innen das Unternehmen positiv verlassen, wertvolles Wissen erhalten bleibt und potenzielle Konflikte vermieden werden.