Open Hiring

Open Hiring ist eine Recruiting-Strategie, bei der Unternehmen auf klassische Bewerbungsprozesse verzichten und offene Stellen ohne ausführliche Auswahlverfahren besetzen.

Merkmale von Open Hiring sind:

Keine Lebensläufe oder Bewerbungsgespräche erforderlich
Einstellung nach dem „First Come, First Served“-Prinzip
Chancengleichheit für Quereinsteiger:innen und benachteiligte Gruppen
Fokus auf Training und Onboarding statt auf klassische Selektion

Open Hiring wird häufig in Branchen mit hohem Personalbedarf eingesetzt, um schnell und inklusiv Talente zu gewinnen.

Einstieg

Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.

Interview

In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.

Übertragung

Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.

Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

Open Hiring

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