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Outbound Recruiting

Outbound Recruiting

Outbound Recruiting beschreibt eine proaktive Rekrutierungsstrategie, bei der Unternehmen gezielt Kandidat:innen ansprechen, anstatt auf Bewerbungen zu warten.

Wichtige Outbound Recruiting-Methoden sind:

  • Direktansprache über LinkedIn oder XING
  • Talent Sourcing in spezialisierten Datenbanken
  • Personalberatungen und Headhunting
  • Gezieltes Recruiting-Marketing, um Wunschkandidat:innen zu erreichen

 

Outbound Recruiting wird besonders für Fach- und Führungskräfte eingesetzt, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Glossar Outbound Recruiting
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SO FUNKTIONIERT DIE WHATSAPP BEWERBUNG MIT PITCHYOU

1
Einstieg
Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.
2
Interview
In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.
3
Übertragung
Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.
4
Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.
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