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Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing (RPO) bezeichnet die vollständige oder teilweise Auslagerung des Rekrutierungsprozesses an externe Dienstleister. Unternehmen nutzen RPO, um ihre Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten und Zeit sowie Kosten zu sparen.

Typische Leistungen eines RPO-Anbieters sind:

  • Sourcing und Vorauswahl von Kandidat:innen
  • Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
  • Bewerbermanagement und Interviewkoordination
  • Einsatz von KI und Automatisierung im Recruiting-Prozess


Durch RPO können Unternehmen schneller qualifizierte Talente finden und sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren.

Glossar Recruitment Process Outsourcing (RPO)
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SO FUNKTIONIERT DIE WHATSAPP BEWERBUNG MIT PITCHYOU

1
Einstieg
Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.
2
Interview
In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.
3
Übertragung
Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.
4
Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.
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