Stellenbeschreibung

Die Stellenbeschreibung definiert die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer bestimmten Position innerhalb eines Unternehmens. Sie dient als Grundlage für die Rekrutierung und das Erwartungsmanagement neuer Mitarbeitender.

Typische Inhalte einer Stellenbeschreibung:

• Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position
• Erforderliche Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills
• Hierarchische Einordnung innerhalb des Unternehmens
• Ziele und Leistungsanforderungen

Eine präzise Stellenbeschreibung hilft, Erwartungen zu klären und den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.