Time to Hire

Ähnlich wie die Time to Fill, beschreibt auch die Time to Hire die Zeitspanne, die ein Unternehmen benötigt, um eine offene Stelle zu besetzen.

Allerdings beginnt die Time to Hire erst ab dem Zeitpunkt, an dem man zum ersten Mal aktiv mit den Bewerber:innen in Kontakt gekommen ist und endet, wenn die Kandidat:innen die Stelle annehmen.

Die Time to Hire berücksichtigt also Bewerber:innen einzeln und die Zeit, die vom Erstkontakt bis zur Einstellung verstrichen ist.