Turnaround Time

Die Turnaround Time im Recruiting beschreibt die Zeitspanne, die benötigt wird, um eine offene Stelle zu besetzen – von der Ausschreibung bis zur finalen Einstellung.

Wichtige Faktoren, die die Turnaround Time beeinflussen:

• Effizienz der Bewerber-Screenings und Auswahlprozesse
• Schnelligkeit der internen Abstimmungen zwischen HR und Fachabteilungen
• Qualität der Stellenanzeigen und Reichweite der Recruiting-Kampagnen
• Reaktionszeit der Kandidat:innen während des Bewerbungsprozesses

Eine kurze Turnaround Time reduziert Rekrutierungskosten und ermöglicht es Unternehmen, schneller auf Personalbedarfe zu reagieren.