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Virtual Reality

Virtual Reality

Virtual Reality (VR) im Recruiting bezeichnet den Einsatz virtueller Realität, um Bewerber:innen auf innovative Weise Einblicke in das Unternehmen zu gewähren

Durch Virtual Reality können Unternehmen immersive Erlebnisse schaffen, die den Bewerbenden beispielsweise ein realistisches Bild vom Arbeitsumfeld, den Aufgaben oder der Unternehmenskultur geben. Typische Anwendungen von VR im Recruiting sind virtuelle Rundgänge durch Büros, Simulationen von Arbeitsprozessen oder interaktive Assessment-Center-Übungen oder Onboardings.

Glossar Virtual Reality
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SO FUNKTIONIERT DIE WHATSAPP BEWERBUNG MIT PITCHYOU

1
Einstieg
Bewerber:innen gelangen durch eine Social Media Anzeige, einen Link oder einen QR-Code in das Interview und stimmen den Datenschutzbestimmungen zu.
2
Interview
In durchschnittlich 2 Minuten bewerben sich die Kandidat:innen ganz einfach über WhatsApp, indem sie ausgewählt Fragen beantworten.
3
Übertragung
Alle Informationen werden nahtlos aus dem WhatsApp Interview in das ATS-System übertragen. Die Bewerbung kann von hier aus ganz normal weiter bearbeitet werden.
4
Vorteile

Geringe Bewerbungshürden für Kandidat:innen führen zu mehr Bewerbungen mit hoher Qualität. Recruiter:innen sparen wertvolle Zeit und manuellen Aufwand.

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