Recrutainment

In einer Welt, in der die Grenzen zwischen Arbeit und Spiel zunehmend verschwimmen, entsteht ein neuer Trend im Recruiting: Recrutainment.

Diese innovative Methode kombiniert die Ernsthaftigkeit des Recruitings mit der Leichtigkeit des Entertainments, um Bewerbungsprozesse nicht nur effizienter, sondern auch angenehmer zu gestalten.

In diesem Blogbeitrag tauchen wir tief in das Konzept des Recruitments ein, erkunden seine Vorteile, Best Practices und wie es die Zukunft der Personalbeschaffung prägen könnte.

Recruiting durch Spiel und Spaß – Die Bedeutung von Recrutainment 

Recrutainment, eine innovative Fusion aus Recruiting und Entertainment, revolutioniert den Bewerbungsprozess, indem es Gamification und spielerische Elemente integriert.

Diese Methode verlagert den Fokus von traditionellen Bewertungskriterien wie Lebensläufen und formellen Interviews hin zu den tatsächlichen Fähigkeiten, der Persönlichkeit und der kulturellen Passung der Bewerber:innen.

Durch die Bereitstellung einer Plattform, auf der die Bewerbenden in praxisnahen Szenarien ihre Kompetenzen unter Beweis stellen können, ermöglicht Recrutainment eine bessere ganzheitliche und authentische Bewertung der Kandidat:innen.

Recrutainment erkennt an, dass Soft Skills und kulturelle Passung zunehmend wichtige Erfolgsfaktoren im modernen Arbeitsumfeld sind und bietet einen Rahmen, in dem diese Fähigkeiten sichtbar und bewertbar gemacht werden.

Es macht den Bewerbungsprozess zugänglicher und reduziert den Stress und die Formalität herkömmlicher Verfahren. Dadurch wird die Bewerbungserfahrung verbessert, das Employer Branding gestärkt und das Unternehmen innovativ und attraktiv präsentiert.

In der heutigen hochkompetitiven Talentlandschaft bietet Recrutainment eine frische und effektive Methode, um eine tiefere Verbindung zwischen Unternehmen und Bewerbenden zu schaffen, wobei der Schwerpunkt auf Engagement und der Identifizierung von Kandidat:innen liegt, die sowohl fachlich als auch in Bezug auf ihre Werte gut zum Unternehmen passen.

Von Virtual Reality bis Escape Games: Die Vielfalt des Recrutainments 

Die Vielfalt des Recrutainments reicht von digitalen Spielen bis zu interaktiven Herausforderungen, mit dem Ziel, den Bewerbungsprozess effektiver und engagierter zu gestalten.

Online-Spiele und Quizze 

Diese digitalen Formate testen das Wissen und die Fähigkeiten der Bewerber:innen auf unterhaltsame Weise, von branchenspezifischen Fragen bis hin zu komplexen strategischen Spielen, die Einblicke in die Problemlösungsfähigkeiten der Kandidat:innen bieten.

Virtuelle Escape Rooms 

Durch das Lösen von Rätseln in simulierten Szenarien fördern virtuelle Escape Rooms Teamarbeit und kritisches Denken, indem sie zeigen, wie Bewerber:innen unter Druck kommunizieren und mit anderen zusammenarbeiten.

Interaktive Challenges 

Von Hackathons bis zu Design-Sprints bieten diese Herausforderungen eine Plattform für Bewerbende, ihre praktischen Fähigkeiten und Innovationsfähigkeit zu demonstrieren, während sie gleichzeitig die Teamdynamik und fachliche Eignung testen.

Gamifizierte Interviews 

Durch die Integration von spielerischen Elementen in das Interviewverfahren werden traditionelle Gespräche aufgelockert, wodurch ein tieferer Einblick in die Persönlichkeit und Arbeitsweise der Bewerber:innen ermöglicht wird.

Mobile Recruiting Games 

Speziell für mobile Geräte entwickelt, ermöglichen diese Spiele eine flexible Teilnahme am Bewerbungsprozess, erweitern die Reichweite und sprechen ein erweitertes Spektrum an Talenten an.

Jede dieser Methoden passt den Bewerbungsprozess an die moderne Arbeitswelt an, indem sie ein engagiertes und dynamisches Erlebnis schafft, das sowohl für Bewerber:innen als auch für Unternehmen vorteilhaft ist.

Unternehmen können Recrutainment auf verschiedene Weise einsetzen, von der Integration von Quizzen in die Karriereseite bis hin zur Durchführung von virtuellen Reality-Challenges.

Wichtig ist, dass die Aktivitäten relevant für die besetzende Position sind und einen echten Einblick in die Unternehmenskultur bieten.

Vorteile von Recrutainment für alle Beteiligten 

Mit spielerischen Elementen und interaktiven Aufgaben bereichert, wird der Bewerbungsprozess nicht nur effizienter, sondern auch unterhaltsamer und informativer für jeden, der daran teilnimmt.

Vorteile für Bewerber:innen 

• Erhöhtes Engagement: Die spielerische Natur des Recrutainments erhöht das Engagement und das Interesse am Bewerbungsprozess.
• Stressreduktion: Durch den unterhaltsamen Ansatz wird die typische Anspannung von Vorstellungsgesprächen reduziert, was zu authentischeren Interaktionen führt.
• Selbsterkenntnis: Bewerber:innen erhalten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in realen Szenarien zu demonstrieren, was ein tieferes Verständnis ihrer eigenen Stärken und Schwächen ermöglicht.

Vorteile für Unternehmen 

• Effiziente Auswahl: Recrutainment ermöglicht eine schnellere und effektivere Identifizierung von Kandidat:innen, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.
• Kosteneinsparungen: Durch die Optimierung des Auswahlprozesses können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen.
• Verbesserung des Employer Brandings: Ein innovativer Bewerbungsprozess stärkt das Image des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber.

Herausforderungen bei der Implementierung von Recrutainment 

Eine der größten Herausforderungen bei der Implementierung von Recrutainment ist die Entwicklung von Aktivitäten, die sowohl unterhaltsam als auch aussagekräftig sind.

Die Spiele und Herausforderungen müssen sorgfältig konzipiert werden, um sicherzustellen, dass sie relevante Fähigkeiten testen und gleichzeitig ein angenehmes Erlebnis bieten.

Zusätzlich sollten Unternehmen sicherstellen, dass der Bewerbungsprozess:

• für sämtliche Bewerber:innen leicht zugänglich ist,

• inklusiv gestaltet wird, um Vielfalt zu fördern

• eine objektive und faire Auswertung der gesammelten Daten stattfindet, um Diskriminierung zu verhindern

Recrutainment: Spielerischer Performance vs. Ernsthaftigkeit 

Recrutainment vereint die spielerische Anziehung von Gamification mit der ernsthaften Absicht des Bewerbungsprozesses, wobei das Gleichgewicht zwischen Spaß und Professionalität entscheidend ist.

Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Bewerber:innen ihre Fähigkeiten authentisch demonstrieren können, während gleichzeitig die Relevanz der Aktivitäten für die jeweilige Position gewährleistet wird.

Die Herausforderungen sollten spezifische Kompetenzen wie logisches Denken und Teamfähigkeit in einem motivierenden und unterhaltsamen Format testen, das auch Storytelling-Elemente und interaktives Feedback umfasst.

Trotz der Einbindung spielerischer Elemente ist es wichtig, die Professionalität zu wahren. Die Kommunikation mit den Bewerber:innen sollte klar und respektvoll sein, und das Feedback muss konstruktiv ausfallen, um den Bewerber:innen wertvolle Einblicke in ihre Leistung zu bieten.

Ein erfolgreiches Recrutainment-Programm balanciert Unterhaltung und Ernsthaftigkeit aus, fördert eine positive Bewerbererfahrung und unterstützt Unternehmen dabei, die besten Talente effektiv zu identifizieren.

Für diese Branchen eignet sich Recrutainment besonders 

Recrutainment ist branchenübergreifend einsetzbar. Es eignet sich jedoch besonders für Branchen, die Kreativität, technische Fähigkeiten und interaktive Kompetenzen schätzen.

Hier sind Schlüsselbranchen, in denen Recrutainment besonders effektiv sein kann:

• IT: Ideal für die Bewertung technischer Fähigkeiten durch programmierbezogene Spiele oder Hackathons, um die Problemlösungsfähigkeiten in einer praxisnahen Umgebung zu testen.

• Marketing und Kreativindustrie: Bietet eine Bühne für Bewerber:innen, ihre Kreativität und Innovationsfähigkeit durch Design-Wettbewerbe oder Social Media Challenges zu demonstrieren.

• Bildung und Weiterbildung: Ermöglicht die Bewertung pädagogischer Fähigkeiten durch interaktive Quizze und Lernspiele, um effektive Vermittlungskompetenzen zu identifizieren.

• Gesundheitswesen: Simulationen von Notfallsituationen oder virtuelle Interaktionen mit Patient:innen können Aufschluss über kritisches Denken und Entscheidungsfähigkeiten geben.

• Gastgewerbe und Tourismus: Testet soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit, essenziell für exzellenten Kundenservice und effektive Problemlösung in Kundensituationen.

• Finanz- und Versicherungsbranche: Kann analytische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit durch branchenspezifische Herausforderungen evaluieren.

Bewerbungen per WhatsApp mit PitchYou als Gamechanger 

PitchYou verbessert das Recrutainment durch die Integration von WhatsApp in den Bewerbungsprozess. Mit einer Nutzungsrate von 82 % der Deutschen im relevanten Alter bietet WhatsApp eine unvergleichliche Plattform für das digitale Recruiting.

PitchYou ermöglicht , die Bewerbungshürden zu senken und gleichzeitig die Qualität und Geschwindigkeit des Recruiting-Prozesses zu verbessern.

Wer sich also schon jetzt als Vorreiter in der Talentgewinnung positionieren will, sollte handeln. 

Fazit: Recrutainment in der Zukunft 

Recrutainment steht erst am Anfang seiner Entwicklung. Mit fortschreitender Technologie, insbesondere in Bereichen wie Künstlicher Intelligenz und Virtual Reality, werden die Möglichkeiten für interaktive und immersive Bewerbungserlebnisse weiter wachsen.

Unternehmen, die Recrutainment in ihren Recruiting-Prozess integrieren, positionieren sich als Vorreiter in der Talentgewinnung und schaffen eine Win-Win-Situation für sich und ihre Bewerber:innen.

In einer Welt, in der die Recruiting-Erfahrung immer mehr in den Vordergrund rückt, bietet Recrutainment eine spannende Möglichkeit, talentierte Kandidat:innen nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig für das Unternehmen zu begeistern.

Zusätzlich verbessert Recrutainment den Rekrutierungsprozess, indem es nicht nur fachliche Qualifikationen bewertet, sondern auch ein Augenmerk auf die kulturelle Passung und Soft Skills legt.

Es erweist sich als ein effektives Werkzeug für Unternehmen, die im intensiven Wettbewerb um Talente stehen, indem es maßgeschneidert auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der jeweiligen Branche reagiert.

Durch die Integration von Recrutainment-Strategien können Unternehmen eine tiefere Verbindung zu ihren Bewerber:innen aufbauen und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, die Wert auf Innovation, ihre Mitarbeitenden und eine dynamische Unternehmenskultur legen.

FAQs zum Thema Recrutainment 

Was versteht man unter Recrutainment? 

Recrutainment ist eine innovative Methode im Recruiting, die Elemente des Entertainments und der Gamification nutzt, um den Bewerbungsprozess interaktiver, unterhaltsamer und ansprechender zu gestalten. Es kombiniert traditionelle Rekrutierungsverfahren mit spielerischen Tests und Herausforderungen, um die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und Werte der Bewerbenden auf eine dynamische Weise zu bewerten.

Für welches Unternehmen eignet sich Recrutainment? 

Recrutainment eignet sich für Unternehmen aller Branchen, die ihren Rekrutierungsprozess modernisieren und optimieren möchten.

Es ist besonders vorteilhaft für Sektoren, die Wert auf Kreativität, Teamarbeit und innovative Problemlösungsfähigkeiten legen, wie z.B. die Technologie-, Marketing-, Bildungs- und Gesundheitsbranche. Unternehmen, die eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und talentierte Bewerber:innen anziehen möchten, profitieren besonders von Recrutainment.

Wie wirkt sich Recrutainment auf die Bewerbererfahrung aus? 

Recrutainment verbessert die Bewerber:innenerfahrung erheblich, indem es den Bewerbungsprozess weniger stressig und angenehmer gestaltet. Bewerber:innen fühlen sich durch die spielerischen Elemente stärker eingebunden und können ihre Fähigkeiten in einem kreativen und weniger formalisierten Umfeld präsentieren.

Dies führt zu einer positiveren Wahrnehmung des Unternehmens und kann die Entscheidung der Bewerber:innen, das Jobangebot anzunehmen, positiv beeinflussen.

Welche Herausforderungen gibt es bei der Implementierung von Recrutainment? 

Eine der größten Herausforderungen bei der Implementierung von Recrutainment ist die Entwicklung von Aktivitäten, die unterhaltsam und aussagekräftig sind.