Werde zum Direct-to-Talent Profi!
In 5 Wochen lernst Du, wie Du Talente effizient gewinnst und langfristig hältst – mit datenbasierten Strategien und Best Practices führender HR-Expert:innen
✅ Dauer: 5 Wochen (5 Termine) | ✅ Aufwand: 3h pro Woche | ✅ Preis: 999 € inkl. Zertifikat
D2T-ZERTIFIKAT
Worum geht es beim Direct-to-Talent Zertifikat?
Wie findest Du die richtigen Talente – und sorgst dafür, dass sie bleiben? Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant, Budgets werden knapper und klassische HR-Ansätze greifen nicht mehr. Jetzt braucht es eine neue Strategie für Recruiting & Retention, die effizient, datenbasiert und zukunftssicher ist.
In unserem 5-wöchigen D2T- Zertifizierungsprogramm zeigen wir Dir genau das!
Du entwickelst eine Recruiting- und Retention-Strategie, die moderne Technologien – inklusive KI – nutzt, um Talente gezielt zu gewinnen und langfristig zu binden. Wir verbinden Strategie mit direkter Umsetzung, damit Du nicht nur neue Methoden lernst, sondern sie auch sofort in die Praxis bringst.
Für alle HR-Verantwortlichen, die ihre HR- und Talent-Strategie zukunftssicher aufstellen und ihr Team zum Erfolgsfaktor machen wollen.
Werde zum D2T-Champion und mache HR zum aktiven Gestalter der Transformation – mit den neuesten Methoden, Tools und KI-gestützten Strategien, um Talente gezielt zu gewinnen, zu halten und echten Impact im Unternehmen zu schaffen.
Entwickelt von HR-Expert:innen für HR-Expert:innen – mit fundierter Praxiserfahrung aus Recruiting, Retention und HR-Strategie.
Pro Modul begleitet Dich ein:e D2T-Expert:in als auch ein:e Moderator:in durch die gesamte Woche.
Strategie als Fundament
#D2T #HRStrategie
Was steckt hinter der Direct-to-Talent-Strategie – und warum ist sie heute essenziell für modernes und erfolgreiches HR? In Woche 1 geht es um das grundlegende Verständnis strategischer Personalplanung im Zusammenspiel mit Unternehmenszielen. Im Mittelpunkt steht die Logik der ROI-Berechnung im HR-Kontext: Du lernst, wie sich der Wert von Mitarbeitenden realistisch einschätzen lässt und wie daraus fundierte Maßnahmen und Prioritäten abgeleitet werden können – mit echtem Business-Impact und messbaren Kostenersparnissen.
Datengetriebenes Recruiting & Retention-Strategien
#PeopleAnalytics
People Analytics ist kein Zukunftsthema, sondern längst Must-have. In Woche 2 wird vermittelt, was moderne HR-Teams über relevante Kennzahlen wissen müssen – von Vakanzkosten bis Talent Lifetime Value. Du lernst, wie Daten gezielt eingesetzt werden, um Entscheidungen im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung zu verbessern, und erhältst Einblicke in den Aufbau wirkungsvoller Dashboards für die tägliche Praxis.
Effizienzsteigerung durch Automatisierung und moderne Technologien
#HRTech
Was kann KI wirklich – und was ist einfach nur gute Automatisierung? In dieser Woche wird das Buzzword-Chaos entwirrt: Es geht um den klaren Unterschied zwischen Automatisierung und Künstlicher Intelligenz, ihre Einsatzmöglichkeiten entlang der Candidate Journey und konkrete Tools, die heute schon im Recruiting und Retention-Alltag funktionieren. Dazu werfen wir einen realistischen Blick auf Umsetzbarkeit, Datenschutz und ethische Fragen – damit Du fundiert entscheiden kannst, was für Deine Organisation sinnvoll ist.
Recruiting & Retention strategisch im Unternehmen verankern
#Impact
Die beste Strategie bringt nichts, wenn sie nicht im Unternehmen ankommt. In Woche 4 geht es darum, wie Recruiting und Retention als Business-relevante Themen erfolgreich platziert werden. Du lernst, wie man Roadmaps baut, Stakeholder überzeugt und gezielte Kommunikation nutzt, um Wandel voranzutreiben. Change Management, interne Sichtbarkeit und die Rolle von HR als Transformationstreiber stehen im Fokus.
Umsetzung in die Praxis bringen
#HRLeadership
Zum Abschluss wird es konkret: Die eigene Direct-to-Talent-Roadmap wird finalisiert, präsentiert und in den Unternehmenskontext überführt. Dabei gibt’s Feedback von Expert:innen, Tipps zur internen Positionierung und zur überzeugenden Kommunikation mit Entscheider:innen. Mit dem offiziellen Zertifikat und LinkedIn-Badge bist du bereit, die nächste Entwicklungsstufe Deiner HR-Arbeit wirksam und sichtbar zu machen – intern wie extern.
O-Töne von Teilnehmenden
SO WIRST DU DIRECT-TO-TALENT ZERTIFIKAT TEILNEHMER:IN
2. Bestätigungsmail erhalten
3. Kalendereinladung zum Starttermin erhalten (innerhalb von 2 Werktagen) 🚀 Los geht's – und viel Spaß!
Noch Fragen? Unsere D2T Expertin hilft Dir gerne weiter!
Du kannst bei Fragen auch direkt einen kurzen Termin (15 Min) mit mir terminieren!