10 Recruiting Hacks: So bekommst Du mehr Bewerbungen auf Deine offenen Stellen

In der heutigen Zeit, geprägt von Fachkräftemangel und der Notwendigkeit digitaler Innovationen, ist es für Unternehmen unerlässlich, sich im Recruiting-Prozess abzuheben.

Die richtigen Strategien können den Unterschied machen, um talentierte Bewerber:innen anzuziehen und den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Hier sind zehn erprobte Methoden, die Dir helfen, mehr und qualifiziertere Bewerbungen zu erhalten. 

1. Gestalte moderne Stellenausschreibungen 

Traditionelle Stellenausschreibungen wirken oft wenig anziehend und können Talente abschrecken.

Durch den Einsatz von Kreativität und modernem Design in Deinen Stellenanzeigen kannst Du die Aufmerksamkeit und das Interesse potenzieller Bewerber:innen deutlich steigern. So hebst Du Dich von der Masse ab. 

Vorteile von modernisierten Stellenausschreibungen 

• Höhere Aufmerksamkeit: Einzigartige und kreativ gestaltete Anzeigen ziehen mehr Blick auf sich. 
• Bessere Bewerberansprache: Modernes Design spricht besonders die jüngere Generation an und kann die Bewerbungsrate steigern. 

• Positive Unternehmensdarstellung: Innovative Stellenausschreibungen vermitteln zudem ein fortschrittliches Unternehmensimage. 
  

Der Weg zu einer moderneren Stellenausschreibung 

• Design: Verwende ansprechende Grafiken und ein modernes Layout, das zu Deiner Unternehmensidentität passt. 
• Interaktivität: Integriere Elemente wie Videos oder interaktive Infografiken, um die Stellenbeschreibung lebendiger zu gestalten. 
• Inhalt: Formuliere die Anzeigentexte klar, einladend und inklusiv, um eine breite Palette von Talenten anzusprechen. 

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2. Optimiere Deine Karriereseite 

Die Karriereseite ist häufig der erste Kontakt zwischen Bewerber:innen und Deinem Unternehmen. Eine benutzerfreundliche und ansprechend gestaltete Karriereseite, die einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur gibt, ist entscheidend für den ersten Eindruck.

Nutze auch hier Bilder, Grafiken und Videos, um Dein Unternehmen attraktiv zu präsentieren und das Interesse von Talenten zu wecken. 

Vorteile einer optimierten Karriereseite 

• Starker erster Eindruck: Eine professionelle Karriereseite vermittelt ein positives Bild Deines Unternehmens. 
• Einblick in die Unternehmenskultur: Authentische Inhalte fördern eine emotionale Verbindung und können die Entscheidung zur Bewerbung positiv beeinflussen. 
• Erhöhte Bewerbungsbereitschaft: Eine ansprechende Gestaltung und einfache Navigation erhöhen die Wahrscheinlichkeit von Bewerbungen. 

So optimierst Du Deine Karriereseite 

• Benutzerfreundlichkeit: Sorge für eine intuitive Navigation und schnelle Ladezeiten. 
• Inhalte: Verwende authentische Bilder und Videos, um die Arbeitsatmosphäre und das Team vorzustellen. 
• Informationen: Biete klare Informationen zu offenen Stellen, Bewerbungsprozessen und Benefits. 

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3. Platziere den Karriere-Button prominent auf Deiner Website 

Die Sichtbarkeit Deiner offenen Stellen ist entscheidend für erfolgreiches Recruiting. Ein deutlich sichtbarer Karriere-Button in der Hauptmenüleiste Deiner Website vereinfacht den Zugang zu Job-Informationen und verbessert die Bewerbererfahrung.

Diese Maßnahme kann die Klickrate auf Deine Karriereseite verdoppeln und somit die Anzahl der Bewerbungen erhöhen. 

Vorteile eines leicht aufzufindenden Karriere-Buttons 

• Direkte Sichtbarkeit: Ein auffälliger Button führt Besucher sofort zu den Karriereinformationen. 
• Einfacher Zugang: Erleichtert Interessenten die Suche nach offenen Stellen und den Bewerbungsprozess. 

• Mehr Bewerbungen: Ein einfacher, direkter Weg zu den Jobangeboten fördert die Bewerbungsbereitschaft. 
  

So sollte Dein Karriere-Button platziert werden 

• Platzierung: Integriere den Karriere-Button auffällig in die Hauptmenüleiste. 
• Design: Sorge für ein ansprechendes Design, das zum Gesamtbild der Website passt. 
• Direkter Link: Verlinke direkt zu einer klaren und informativen Karriereseite. 

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4. Investiere in Bewertungsportale 

Bewertungen auf Plattformen wie Kununu sind entscheidend für das Employer Branding. Positive Bewertungen verbessern die Wahrnehmung Deines Unternehmens und können entscheidend sein, um Talente anzuziehen.

Eine Kultur der Offenheit und das ernsthafte Eingehen auf Feedback zeigen, dass Du Wert auf die Meinungen Deiner Mitarbeiter:innen legst. 

Vorteile von Unternehmensbewertungen 

• Verbessertes Employer Branding: Positive Bewertungen stärken Dein Image als attraktiver Arbeitgeber:in. 
• Höhere Bewerber:innenanzahl: Gute Bewertungen erhöhen das Interesse bei potenziellen Bewerber:innen, denn wer will nicht bei beliebten Unternehmen ein Zuhause finden? 
• Vertrauensbildung: Eine offene Feedbackkultur fördert das Vertrauen in Dein Unternehmen. 

So kommst Du an Bewertungen für Dein Unternehmen 

• Aktive Beteiligung: Fordere Deine Mitarbeiter:innen auf, ehrliches Feedback zu hinterlassen. 
• Reaktion auf Bewertungen: Gehe auf Kritik ein und zeige, dass Du Feedback ernst nimmst. 
• Förderung einer positiven Kultur: Arbeite kontinuierlich und sichtlich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Mitarbeiter:innenzufriedenheit. 

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5. Nutze Social Media

Social Media ist ein unverzichtbares Werkzeug, um Generation Y und Z zu erreichen. Diese Plattformen ermöglichen es Dir, Dein Unternehmen kreativ als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.

Durch den Einsatz von Instagram, Facebook oder TikTok kannst Du Deine Sichtbarkeit steigern und direkt mit jungen Talenten in Kontakt treten. 

Vorteile von Social Media 

• Erhöhte Sichtbarkeit: Social Media erweitert Deine Reichweite und macht Dein Unternehmen einem breiteren Publikum bekannt. 

• Direkte Ansprache: Du kannst gezielt die Generationen ansprechen, die aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen. 
• Authentizität: Zeige authentisch die Einzigartigkeit Deines Unternehmens und was es als Arbeitsplatz besonders macht. 

So findest Du Dich im Social Media Dschungel zurecht 

• Kreative Inhalte: Nutze visuelle und interaktive Inhalte, um Aufmerksamkeit zu gewinnen und Deine Unternehmenskultur zu vermitteln. 
• Engagement: Interagiere mit Deiner Community, um eine Beziehung aufzubauen und Fragen potenzieller Bewerber:innen direkt zu beantworten, bevor sie entstehen. 
• Einblicke hinter die Kulissen: Teile Geschichten und Erfahrungen Deiner Mitarbeiter:innen, um authentische Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben. 

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6. Nutze Offline Werbung 

Trotz des großen Wertes digitaler Kanäle ist die Bedeutung traditioneller Werbemethoden nicht zu unterschätzen.

Kreative Offline-Werbung kann die Sichtbarkeit Deiner offenen Stellen steigern und eine neue Zielgruppe ansprechen. Denke darüber nach, wie Du Deine Jobangebote in der lokalen Gemeinschaft oder bei branchenspezifischen Veranstaltungen bewerben kannst. 

Warum Offline Werbung wichtig ist 

• Breitere Reichweite: Nicht jede potenzielle Bewerber:innen sind online präsent. Mit Offline-Werbung erreichst Du auch diejenigen, die sich weniger im digitalen Raum bewegen. 
• Lokale Präsenz: Besonders für regionale Jobs kann lokale Offline-Werbung sehr effektiv sein, um Bewerber:innen aus der unmittelbaren Umgebung anzusprechen. 
• Kreative Ansätze: Offline-Werbung ermöglicht kreative Werbeformate und unkonventionelle Ansätze, die Aufmerksamkeit erregen. 

Umsetzungstipps für Offline Werbung

• Jobmessen: Beteilige Dich an Jobmessen und Karriereveranstaltungen, um direkt mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt zu treten. 
• Lokale Medien: Schalte Anzeigen in lokalen Zeitungen, Magazinen oder Radiosendern, um Aufmerksamkeit auf offene Stellen zu lenken. 
• Networking: Nutze branchenspezifische Veranstaltungen und Netzwerke, um potenzielle Kandidat:innen anzusprechen. 
• Kreative Aktionen: Denke über ungewöhnliche Aktionen nach, die Dein Unternehmen bekannter machen, wie beispielsweise Guerilla-Marketing oder lokale Events. 

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7. Weg mit dem Anschreiben 

Der Verzicht auf das Anschreiben ist ein effektiver Schritt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zugänglicher zu machen. In einer Zeit, in der Schnelligkeit und Effizienz zählen, kann das Verfassen eines Anschreibens für viele eine große Hürde darstellen.  

Die Deutsche Bahn hat beispielsweise einen Anstieg der Bewerbungen um 10 % erlebt, nachdem sie das Anschreiben aus ihrem Prozess entfernt hat.

Dies zeigt, dass eine Vereinfachung des Bewerbungsverfahrens direkt zu mehr Bewerbungen führen kann und signalisiert eine moderne, bewerberfreundliche Haltung. 

Warum der Verzicht des Anschreibens sinnvoll ist 

Zeitersparnis: Bewerber:innen sparen Zeit, da sie kein individuelles Anschreiben verfassen müssen. 

• Fokus auf Qualifikationen: Statt eines Anschreibens können Bewerber:innen relevante Erfahrungen und Fähigkeiten direkt im Lebenslauf oder in spezifischen Antwortfeldern präsentieren. 
• Modernisierung: Der Verzicht entspricht dem Trend zur Digitalisierung und zeigt, dass das Unternehmen Wert auf Benutzerfreundlichkeit legt. 
• Mehr Bewerbungen: Wie das Beispiel der Deutschen Bahn zeigt, führt diese Maßnahme zu einer Steigerung der Bewerbungen. 

Damit keine Verwirrung aufkommt … 

• Klare Kommunikation: Informiere auf der Karriereseite und in Stellenausschreibungen, dass kein Anschreiben nötig ist. 
• Alternative Bewertungsmethoden: Biete Möglichkeiten an, Qualifikationen und Motivation anders zu präsentieren, z. B. durch gezielte Fragen oder die Einreichung von Referenzen. 
• Fokus auf den Lebenslauf: Bewerte Bewerber:innen stärker anhand ihres Lebenslaufs und eventueller Arbeitsproben. 

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8. Biete attraktive Vorteile 

Ein wettbewerbsfähiges Gehalt ist zweifellos wichtig, aber zusätzliche Vorteile können den Unterschied machen.

Dazu gehören Angebote wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder besondere Benefits. Die klare Kommunikation dieser Vorzüge in Deinen Stellenausschreibungen und auf Deiner Karriereseite kann die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber:innen wecken und sie dazu ermutigen, sich zu bewerben. 

Warum attraktive Benefits entscheidend sind 

• Steigerung der Attraktivität: Zusätzliche Vorteile machen Dein Unternehmen für Bewerber:innen attraktiver und können den Ausschlag geben, sich für Deine Stellen zu bewerben. 
• Wettbewerbsvorteil: In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt können attraktive Benefits dazu beitragen, qualifizierte Talente anzuziehen und zu binden. 
• Bessere Bewerberqualität: Durch die Hervorhebung von Benefits ziehst Du Bewerber an, die diese schätzen und besser zur Unternehmenskultur passen. 

So erfahren Bewerber:innen von Deinen Benefits 

• Klare Kommunikation: Stelle sicher, dass potenzielle Bewerber:innen klare Informationen über die angebotenen Vorteile erhalten. 
• Hervorhebung: Betone die Vorzüge in Stellenausschreibungen, auf Deiner Karriereseite und in Gesprächen mit Bewerber:innen. 
• Individualisierung: Passe Vorteile gegebenenfalls an die Bedürfnisse und Präferenzen der Bewerber:innen an. 

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9. Lege Deinen eigenen Talent-Pool an 

Ein Talent-Pool ist eine Sammlung von Profilen potenzieller Kandidaten, die für zukünftige Stellen in Deinem Unternehmen in Betracht kommen könnten.

Dieses Instrument ermöglicht schnellen Zugriff auf qualifizierte Bewerber:innen, ohne jedes Mal eine neue Suche initiieren zu müssen. Für kleinere Unternehmen ist dies besonders wertvoll, da es Zeit und Ressourcen spart und eine agile Reaktion auf Personalbedarf ermöglicht. 

Vorteile eines eigenen Talent-Pools 

• Schneller Zugriff: Du kannst sofort auf eine vorselektierte Gruppe von Talenten zugreifen. 
• Effizienz: Spart Zeit und Kosten bei der Suche nach geeigneten Kandidaten. 
• Flexibilität: Ermöglicht schnelle Reaktionen auf sich ändernde Personalanforderungen. 

So stellst Du Deine eigene Sammlung zusammen 

• Sammle Daten: Erfasse Interessenten über Deine Karriereseite, Networking-Events oder soziale Medien. 
• Pflege den Pool: Halte den Kontakt zu Talenten regelmäßig aufrecht, um ihr Interesse am Unternehmen zu erhalten. 
• Nutze den Pool gezielt: Ziehe den Talent-Pool für neue Stellenangebote heran, bevor Du eine breite Suche startest. 

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10. Nutze PitchYou für eine reibungslose Bewerbung 

Mit PitchYou kannst Du den Bewerbungsprozess in Deinem Unternehmen noch weiter vereinfachen. Unsere Plattform ermöglicht es Bewerber:innen, sich mit nur wenigen Klicks zu bewerben, ähnlich wie bei LinkedIn's Easy Apply-Funktion, jedoch über WhatsApp.  

Dies senkt die Bewerbungshürde erheblich und kann Dein Unternehmen im Wettbewerb um Talente hervorheben. Eine einfache Bewerbungsmöglichkeit ist besonders attraktiv für passive Kandidat:innen, die vielleicht nicht aktiv suchen, aber offen für Angebote sind. 

Vorteile von PitchYou 

• Effiziente Bewerbungen: Bewerber:innen können PitchYou nutzen, um sich schnell und unkompliziert zu bewerben. 
• Attraktivität für Talente: Die Nutzung unserer Plattform macht Dein Unternehmen für Bewerber:innen noch ansprechender. 
• Wettbewerbsvorteil: Du positionierst Dich als fortschrittlicher Arbeitgeber, der die Bewerbererfahrung ernst nimmt.

FAQs 

Wie kann ich den Bewerbungsprozess weiter vereinfachen? 

Optimiere den Prozess für mobile Endgeräte und reduziere die Anzahl der Schritte, die Bewerber:innen durchlaufen müssen. Eine einfache, schnelle Bewerbung erhöht die Chance, dass sich mehr Kandidat:innen bewerben. PitchYou macht mit Bewerbungen via WhatsApp vor, wie es gehen kann.  

Sollte ich auf Jobportale verzichten? 

Nicht unbedingt. Jobportale können immer noch eine wertvolle Ressource sein, aber ergänze sie durch kreative Recruiting-Kampagnen auf Social Media und anderen Kanälen, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen. 

Wie wichtig ist das Employer Branding? 

Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht einfach nur mehr Bewerber:innen an, sondern erhöht auch die Qualität der einzelnen Bewerbungen. Zeige, was Dein Unternehmen einzigartig macht. Kommuniziere Deine Unternehmenswerte und Kultur klar und authentisch.