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Direct-to-Talent Executive Retreat // HR im Würgegriff von Dezentralität, Wettbewerb und Effizienz-Zwang

Am 12.06. ab 14 Uhr und bis zum 13.06. um 13:30 Uhr

 

 Zugang zu exklusivem Netzwerk an HR-Executives    Strategien für Talente von morgen    Business und Fun vereint: unvergessliche Erfahrungen

Teilnahme anfragen
D2T Tect Hintergrund
Direct-to-Talent Executive Retreat

HR im Würgegriff von Dezentralität, Wettbewerb und Effizienz-Zwang


12. - 13. Juni 2025 | Live Event in Köln
Darum geht's

📢 Du gestaltest die strategische Ausrichtung von HR in einem Handelsunternehmen – und trägst die Verantwortung dafür, dass Ihr auch in Zukunft die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort habt? Dann laden wir Dich ein zum Direct-to-Talent Executive Retreat – einem exklusiven Format für HR-Entscheider:innen im Handel. 

🎯 Gemeinsam steigen wir ein in die harte Realität der Branche: Fachkräftemangel, überalterte Belegschaften, strukturelle Blindflüge durch Dezentralität und fehlende Datenhoheit. Im Zentrum unserer zweitägigen Session steht die Frage: Wie bleibt HR im Handel unter diesen Bedingungen strategisch handlungsfähig – und kann gleichzeitig Wirkung zeigen? Neben inhaltlichen Impulsen und Diskussion warten interaktive Gruppenarbeiten, ein Best Practice Case sowie ein gemeinsames Dinner in Köln auf Dich.

🗣 Highlight am zweiten Tag:  Jens Berger (GLOBUS-Geschäftsführer Personal) mit einem Impuls zur Frage: „Wie kann der Handel wieder sexy werden?“ – echte Einblicke aus der HR-Transformation eines Handelsriesen. Dieses Retreat bietet Dir den Raum, Dich mit Gleichgesinnten auf Augenhöhe auszutauschen, tief in die Branchenlogik einzutauchen und zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Lass uns gemeinsam die Zukunft von HR im Handel gestalten – datenbasiert, strategisch und praxisnah.

D2T Video Thumbnail _

Was Dir der Zugang zum D2T Executive Netzwerk bietet

Persönlicher Austausch mit einem Exklusives Netzwerk an HR Executives 

Topaktuelles Wissen zu strategischen HR Themen

Eintauchen in die einzigartige Unternehmenskultur

Spaß im verrücktesten Büro

Kostenlos & unverbindlich anfragen!

  • Strategische Talente für heute und morgen:
    Inspiration für die optimale Ausrichtung Deiner Unternehmensstrategie, um die besten Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu finden und zu binden.
  • Tiefe Einblicke und gemeinsame Strategien:
    Tauche ein in die exklusiven "Direct-to-Talent Executive Retreats", wo wir uns intensiv mit Strategien auseinandersetzen, Best Practices teilen und die neuesten Trends der Branche beleuchten.
  • Inspirierender Austausch für HR-Führungskräfte:
    Egal ob HR-Leiter:in, CHRO oder Verantwortliche:r für die Recruiting & Retention Strategie in Deinem Unternehmen – hier findest Du den perfekten Rahmen, um Dich mit Gleichgesinnten über strategische Themen rund um People & Culture auszutauschen und Dich persönlich weiterzuentwickeln.
  • Eintauchen in unsere Kultur:
    Erlebe nicht nur Wissenstransfer, sondern spüre hautnah unsere einzigartige Unternehmenskultur und werde Teil einer inspirierenden Community.
  • Verbindung von Business und Spaß:
    ‍    Erlebe nicht nur tiefe Einblicke in HR-Themen, sondern genieße auch außergewöhnliche Aktivitäten wie Meditation, Eisbaden und erfrischende Drinks auf der Roof-Top-Bar – für eine inspirierende und unvergessliche Retreat-Erfahrung.
  • Gemeinsam die Zukunft gestalten:
    ‍    Sei Teil eines einzigartigen Netzwerks von HR-Expert:innen, die nicht nur Wissen teilen, sondern auch gemeinsam Spaß haben und innovative Wege in der Talententwicklung erkunden.

O-Töne von Teilnehmenden

Friderike Schröder
Friderike SchröderCHRO @ Ratepay

“Ich freue mich sehr, beim HR Executive Retreat dabei gewesen zu sein, weil ich für mich persönlich viel zum Thema People Strategy mitnehmen konnte: ich habe spannende Impulse bekommen, in Kleingruppen gearbeitet und gute Gespräche gehabt.”

Sebastian Mosch
Sebastian MoschHead of HR Management @ SARIA Germany

“Der fachliche Impact den ihr vermittelt und die Ansätze den Herausforderungen im HR mutig entgegenzutreten, haben nicht nur mich begeistert und ich freue mich auf den weiteren Austausch mit euch.”

Claudia Brüggen
Claudia BrüggenDirector HR @ Heitkamp & Thumann Group

“Ich bin total begeistert vom HR Executive Retreat bei talentsconnect. Es wurde deutlich, dass andere Personalverantwortliche sich genau den gleichen Challenges stellen. Gemeinsam haben wir Lösungen erarbeitet, wie wir diese Herausforderungen meistern können.”

D2T Hintergrund
Countdown bis zum nächsten Retreat

Am 12.06. ab 14 Uhr und bis zum 13.06. um 13:30 Uhr
01
Tage
23
Stunden
45
Minuten

Das Programm

DAY 1 | 12.06.2025

14.00 – A very warm Welcome

bei entspannter Musik & Flying Lunch

14.30 – Begrüßung & Vorstellungsrunde

15.00 – Handel: Zukunft unbesetzt – HR im Würgegriff von Dezentralität, Wettbewerb und Effizienz-Zwang.

Einstieg in die harte Realität des Handels: Strategische Diskussion über Fachkräftemangel, überalterte Belegschaften, strukturelle Blindflüge durch Dezentralität und fehlende Datenhoheit. Wie bleiben HR-Entscheider:innen handlungsfähig? Erklärungen über die Nutzung von ROI-Potenzialen, Use-Case Vergleichen und die Messbarkeit von HR im Handel.

16.30 – Kurze Pause

16.45 – Kleingruppen-Austausch

Wir beraten ein fiktives Unternehmen in der Rolle eines HR-Entscheiders und erarbeiten praxisnahe Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen. Gemeinsam übersetzen wir strategische Impulse in konkrete Handlungsschritte.

ab 17.15 – Kleingruppenarbeit

18.30 – Drinks & Networking

im talentsconnect Campus, parallel einchecken im Hotel

19.30 – Dinner & Networking

wir laufen gemeinsam zum Restaurant – lasst Euch überraschen 💥

DAY 2 | 13.06.2025

09.00 – Frühstück

09.30 – Zusammen wach werden

Parallel zum Frühstück eröffnen wir den zweiten Tag des Retreats mit einem kleinen Spiel zum Netzwerken. 

10.00 – Austausch zur Kleingruppenarbeit

12.00 – Impuls aus der Praxis von Jens Berger, Geschäftsführer Personal @ GLOBUS

"Wie kann der Handel wieder sexy werden?" – Echte Einblicke aus der HR-Transformation eines Handelsriesen.

13.00 – Feedback zum Retreat & Abschlussrunde 

Was wünscht Ihr Euch für das nächste Mal?

13.30 – Time to say “Bis bald”

Wenn Ihr am Nachmittag arbeiten möchtet, steht Euch das talentsconnect Office zur Verfügung.

So kommst Du auf die D2T Executive Shortlist

Die nächsten Schritte:

1. Anmeldeformular ausfüllen
2. Prüfung & Ergebnis per Mail erhalten (innerhalb von 2 Werktagen)
‍3. Einladung zum nächsten Executive Retreat 🚀 Los geht's – und viel Spaß!
 
 
 

Häufig gestellte Fragen

Wie läuft das Programm ab?

Das D2T-Zertifikat ist ein fünf-wöchiges, praxisnahes Online-Programm.

Jede Woche umfasst:

  • On-Demand-Videos und Materialien, die flexibel im eigenen Tempo abgerufen werden können.

  • Live-Sessions mit Expertinnen und Experten (ca. zwei Stunden pro Woche mit Praxisübungen und Q&A).

  • Austausch mit anderen HR-Profis in einer geschlossenen Community.

Am Ende des Programms präsentieren die Teilnehmenden ihre eigene D2T-Roadmap und erhalten ein offizielles Zertifikat sowie ein LinkedIn-Badge.
Für wen ist das Zertifikat geeignet?

Das Zertifikat richtet sich an HR-Profis, die Recruiting strategisch weiterentwickeln möchten:

  • HR-Teamleads und Head of Recruiting, die Prozesse optimieren und strategisch steuern.

  • Talent Acquisition- und People Analytics-Expertinnen und -Experten, die datengetrieben arbeiten möchten.

  • Employer Branding- und HR-Marketing-Verantwortliche, die mehr Reichweite und Impact erzielen wollen.

Wer sich unsicher ist, ob das Zertifikat passt, kann sich gerne für eine Beratung melden.
Welche Vorkenntnisse brauche ich?

Es sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich. Das Programm vermittelt sowohl strategische Grundlagen als auch praxisnahe Methoden.

  • Besonders geeignet für HR-Profis, die mit Daten, Automatisierung und Stakeholder-Management arbeiten oder sich in diesen Bereichen weiterentwickeln möchten.

  • Offenheit für neue HR Recruiting-Ansätze und Interesse am Austausch mit anderen HR-Expertinnen und -Experten sind von Vorteile.
Um welche Themen geht es im Direct-to-Talent-Zertifikat?

Das D2T-Zertifikat vermittelt praxisnahe Strategien und Methoden, um Recruiting und Talent Acquisition effizienter, datengetriebener und nachhaltiger zu gestalten. In fünf Wochen lernen die Teilnehmenden, wie sie mit People Analytics, Automatisierung und modernen Recruiting-Technologien eine skalierbare und messbare Talentgewinnung aufbauen.

Kerninhalte des Zertifikats:

  • Strategische Grundlagen von Direct-to-Talent: Wie Unternehmen eine zukunftssichere Recruiting-Strategie mit klarem ROI-Ansatz entwickeln.

  • People Analytics & datengetriebenes Recruiting: Erfolgskennzahlen, Dashboards und datenbasierte Entscheidungsfindung für eine höhere Planbarkeit.

  • Automatisierung, Standardisierung & Künstliche Intelligenz: Effiziente Prozesse, smarte HR-Technologien und der richtige Einsatz von KI im Recruiting.

  • Stakeholder-Management & Umsetzung im Unternehmen: Wie HR-Teams interne Entscheidungsträger überzeugen und nachhaltige Recruiting-Prozesse etablieren.

  • Zertifizierung & individuelle Roadmap: Entwicklung einer umsetzbaren Strategie und Präsentation vor Experten.

Das Programm richtet sich an HR-Teamleads, Talent Acquisition-Profis und Employer Branding-Verantwortliche, die ihre Recruiting-Prozesse optimieren und strategisch weiterentwickeln möchten. Durch einen Mix aus On-Demand-Learning, Live-Sessions und Community-Austausch ermöglicht das Zertifikat eine praxisnahe Anwendung der Inhalte.

Mit diesen Themen bereitet das D2T-Zertifikat HR-Fachkräfte optimal auf die Herausforderungen der modernen Talentgewinnung vor und bietet gleichzeitig einen exklusiven Zugang zu einer starken HR-Community.

Ende des Programms präsentieren die Teilnehmenden ihre eigene D2T-Roadmap und erhalten ein offizielles Zertifikat sowie ein LinkedIn-Badge.